הישגים

לציבור הרנטגנאים שלום
מצאתי לנכון להעלות על הכתב את כל ההישגים של הארגון מאז נוסד בשנת 1993
מציג לכם את ההסכמים בסדר כרונולוגי.

בתאריך 28.1.93  וועדת מעקב מאשרת 8 ימי השתלמות לרנטגנאים.
בתאריך 21.4.94  נחתם זיכרון דברים להסכמי  שכר 93-97.
א.  טבלת שכר חדשה. שכר הבסיס עלה ב – 70% תוספת  ממוצעת.
ב.  תוספת רנטגנאי א' – 18% משכר תחילי.
ג.  אחזקת רכב לבעלי תפקידים. כל בעלי התפקידים למעט רנטגנאי
מוסמך ובכיר קיבלו אחזקת רכב.
ד. לוח תפקוד חדש – תוספת שכר  15% בממוצע.
ה. הפרשות לקופת גמל. על כל רכיבי השכר שאינם מוכרים לפנסיה
(שעות נוספות, תורנויות, כוננויות וססיות).
ו.  עדכון גמול השתלמות א' ל 0 180 ₪.
הסכם 97
עדכון תוספת רנטגן א' מ- 18% דרגה 4 ל- 23% דרגה 4.
תוספת עבור תואר ראשון 5% משכר משולב.
תוספת עבור תואר שני לבעלי תפקידים 5% משכר משולב.
הסכם 98
מענק חד פעמי עבור כל שנת 1999 4.6% על כל  רכיבי השכר, כולל שעות נוספות, תורנויות וכוננויות.
תוספת רנטגנאי ב' 3ץ75% משכר תחילי.
מענק יובל – 60% משכר המשולב פעם בחודש ספטמבר. לכל מי שמלאו
לו באותה שנה (31 באוגוסט) 25 שנה כולל שירות צבאי.
גמול השתלמות – עדכון גמול השתלמות א' 400 שעות ל- 215.95
או 4.8% הגבוה מבין השניים.
גמול השתלמות ב' – 336 שעות 3.6%.
תוספת השכלה לכל הרנטגנאים שלמדו לימודי תעודה אושרה תוספת
3.86% בהתאם לרשימה שמית.

הסכם 99-2001.
תוספת 3.6% לכלל העובדים

שנת 2003 משבר בכלכלה. אין הסכמי עבודה עד 2009.
ההסתדרות נלחמה על זכויות עובדים ורשימת הישגים משתופת.
ביטול הדרישה לגבות מס על פיצויי פיטורין מהשקל הראשון.
ביטול הדרישה לגבות מס על קרנות השתלמות.
ביטול הדרישה למסות הפרשה לפנסיה תקציבית (נוגע לעובדי מדינה).
ביטול הדרישה לקצץ בשכר במסגרת עידוד צמיחה.
הסכם 2009.
א. תוספת 4.6% לשכר.
ב. הקמת שתי עמותות מקצועיות שהמעסיק משלם עבורם כל שנה 782
שקל כיום.
ג. ביטול דרגות 4-5.
ד. הוספת רנטגנאים לרשימת זכאות לתואר.הסכם 2011.
תוספת 7.25% אחיד לכל הרנטגנאים.
הסכם 2016.
א. תוספת 15% ממוצע יחולק 50% שקלי ו- 50% אחוזי.
ב. ביטול דרגה 6.
ג. תשלום חד פעמי 2,000₪.
עם זאת אין ספק ששכר הבסיס שעובדי הרנטגן כיום נמוך מאוד בהשוואה לשכר אחיות בעשרות אחוזים בעקבות ההסכמים שנחתמו ע"י הסתדרות האחיות בשנים 2009 ו-2011 וחלה עלינו החובה להמשיך ולהיאבק ע"י ארגון כל החברים באיגוד לקבוצה אחת חזקה ומאוחדת.
כמו"כ קובץ זה מייצג רק הסכמים קיבוציים שהושגו ע"י ההסתדרות והאיגוד ואינו מייצג הסכמים מקומיים שנחתמו ע"י וועדים הן במסגרות ארציות והן במסגרות מקומיות.

הסכם 2017
הכרה בתארים אקדמיים ברנטגן
הסכם 2022
ההסכם הקיבוצי מכיל בתוכו 3 מרכיבים עיקריים: האחד – תוספת שכר שקלית מדורגת המגדילה את שכר הבסיס ואת גובה התמורה בגין שעות נוספות לכלל העובדים. מתווה זה נע בין 450 ₪ לדרג ההתחלתי ויורד בהדרגה עד ל-150 ₪ לדרגות הבכירות. תוספות אלו ישולמו ב-2 פעימות בהתאם לטבלת הזכאות כאשר פעימה ראשונה תשולם רטרואקטיבית החל מינואר 2022 ופעימה שניה תשולם בינואר 2023. הפעימה הראשונה תופיע בתלוש שכר של חודש 06/22. השני – הגדלת תוספת ותק מקצועי ב-5 שנים נוספות שתשולם ב-3 פעימות – פעימה ראשונה – בשנת 2022 תינתן תוספת ותק בסך 0.75% עבור השנה ה-36 לעבודה ו-0.75% נוספים לשנה ה-37. פעימה שניה – בשנת 2023 תינתן תוספת ותק בסך 0.75% עבור השנה ה-38 לעבודה ו-0.75% נוספים לשנה ה-39. פעימה שלישית – בשנת 2024 תינתן תוספת ותק בסך 0.75% עבור השנה ה-40 לעבודה.