אודות

("ארגון שלא יודע לשמר את עברו-אין לו עתיד")

"הארגון" נוסד בשנת 1953. השתייכו אליו כל העוסקים בקרינת רנטגן במוסדות הבריאות:קופות חולים, מוסדות ממשלתיים, מוסדות עירוניים, הסתדרות מדיצינית הדסה, מוסדות פרטיים, וכן טכנאי רנטגן המועסקים בתעשיה, במפעלי מחקר וחרושת בישראל.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

בזמן זה כלל הארגון הקטן לא יותר מעד 500 חברים ונחשב אז לארגון חלש. מספרם הרב של המעסיקים ומקומות העבודה גרם לכך שעובדים נהנו מהטבות שונות ומתנאי שכר שונים לפי מקום עבודתם. התחרות הרבה והקנאה המתמדת הקשו על תפקודו של הארגון.

התגבשותו של הארגון ועוצמתו צברו תנופה במאבק על תנאי עבודה החל משנת 1964 והגיע לשיאו בין השנים 1969-1971 ,שנות "הסכסוך הגדול". בשנים אלו נערך מאבק מר בין הארגון למעסיקים בגיבוי ובחוסר גיבוי של ההסתדרות (בשיא כוחה). הסכסוך כלל עיצומים, האטת עבודה, וכן השבתה מלאה של כל המכונים (למעט מכוני רדיותרפיה). הדיו של סכסוך זה השפיעו שנים רבות הן על המעסיקים והן על ארגונים אחרים ביחסם ובקשריהם עם הארגון. יש לזכור כי בטרם הסכסוך לא קובעו בהסכם שכר תוספות ותנאים שהיום נראים לרבים מובנים מאליהם כמו : תוספת קרינה או תוספת רנטגנאים, קיצור שעות עבודה ועוד. ההסכם שהושג היווה בסיס לתנאי ההעסקתם של הרנטגנאים בשנות השבעים והשמונים.

באמצע שנות ה-80 החל תהליך של הסמכת רנטגנאים גם עם תואר אקדמאי, בשיתוף אוניברסיטת 'בר-אילן', כצעד ראשון לקראת אקדמיזציה של המקצוע.

בשנות ה-90 החל "מרד הצעירים" שתבע שינויים במנהיגות הארגון שהיה עד אז בשליטה מלאה של ותיקי הארגון. תפקוד הארגון לקה בחסר הן מבחינת תפקוד מוסדותיו (בחירות כמשל) והן מבחינת הסכמי שכר ומאבקים. חוסר תפקוד זה הביא לכך שהרנטגנאים שיפרו את תנאיהם בצורה לא סימטרית על פי הסכמי שכר מקומיים או ארגוניים (כמו בקופת חולים), ואף לפי מקומות עבודה שונים. משמעות הדבר הייתה התפוררות הארגון כגוף המסוגל להוביל את חבריו למאבק שכר , והן כגוף שחבריו מגלים הזדהות עימו.

"מהפכת הצעירים" הביאה לבחירות דמוקרטיות. נבחרה מועצה. נבחרה מזכירות חדשה. ונבחר יו"ר חדש (איציק בק). מיד עם הבחרו החל הארגון בסכסוך עבודה שהביא לקפיצה משמעותית בשכר היסוד של הרנטגנאים (שהיה עד אז מתחת לשכר המינימום). הושגו תוספות שכר ריאליות של כ 70% לשכר היסוד, נבנה תפקוד חדש, ושונו והורחבו מדרגות השכר ואחוזי המעבר בין דרגה לדרגה. הסכם מהפכני זה שיפר את שכר כל הרנטגנאים ובעיקר את זה של הצעירים. חלק מפירות הסכם זה נשחקו עם השנים אך תרומתו בעינה עומדת.

תהפוכות השינויים שנעשו בהסתדרות העובדים אליה משוייך הארגון גרם לכך שבחירות דמוקרטיות על פי התקנון שהיו אמורים להתבצע -לא בוצעו. נקווה שיתבצעו בעתיד.

הארגון שואף להוסיף ולהשוות את תנאיו ומעמדו של הרנטגנאי למעמד מקצועות מקבילים, ובראש ובראשונה לאחיות…. אליה היו שייכים הרנטגנאים בתחילת שנות ה 50 של המאה הקודמת. אבסורד? לא. האחיות השיגו המון בשנים האחרונות. ואנו מדדים אחריהן..

במאי 2000 נחתם הסכם השכר לשנת 1999 , בו הושגו הישגים נוספים במאבק להשואת תנאי העבודה והשכר של הרנטגנאים במקביל לסקטורים המקבילים (אחיות), ובהם: גמול השתלמות על בסיס יחידות. תוספת לרנטגנאים על בסיס אחוזי. מענק יובל לותיקים. ועוד. ההישג בולט יותר בצורה החכמה בה הוא הושג, ובניגוד לעבר הרחוק , לאחר יום שביתה יחיד.

ב6.11.2001 ,לאחר 8 שנות פעילות מבורכת כונסה ישיבת המועצה האחרונה לקדנציה זו של 'מרד הצעירים' ואושר בה תקנון חדש לארגון המאפשר לו עצמאות רבה יותר. הבחירות בפתח..

הבחירות עמדו עוד זמן רב כעניים בפתח, והסיבות היו רבות ומגוונות. בינתים פרש יו"ר הארגון איציק בק לגמלאות ובמקומו מונה אשכנזי מנחם (מהמרכז הרפואי מאיר בכפ"ס) ליו"ר זמני עד לבחירות..

הבחירות למועצת הארגון החדשה התקיימו סוף סוף רק בדצמבר 2002 , כשנה לאחר ההחלטה לפזר את המועצה הקודמת. בישיבתה הראשונה של ועידת 'איגוד הרנטגנאים בישראל' (השם שונה זה מכבר לאחר שהוכר כאיגוד מקצועי עצמאי בהסתדרות החדשה על כל ההטבות הכרוכות בכך) נבחרה מזכירות וזו בחרה באשכנזי מנחם כמזכ"ל האיגוד

המאבק עוד לא תם..